Cresterea veniturilor angajatilor

Ce trebuie sa stii cand iei in considerare cresterea veniturilor angajatilor si modalitati de crestere a veniturilor angajatilor

Venturi mai mari

Decizia de a creste veniturile angajatilorar putea sa tina cont, printre alti factori, si de nivelul de performanta de care dau dovada acestia. Cele mai multe companii au instrumente de evaluare bine puse la punct, prin care urmaresc diferiti indicatori de performanta (KPIs), insa cresterea nivelului recompenselor poate veni si pe alt fond, cum ar fi:

• cresteri salariale la nivelul intregii economii sau al industriei in care activeaza angajatorul;

• aparitia in piata a unui nou competitor si chiar existenta unor contraoferte adresate angajatilor;

• nevoia de a creste nivelul de implicare si de satisfactie a angajatilor, dupa ce evaluarile au indicat o productivitate scazuta;

• o cota de retentie a personalului slaba;

• nevoia de a atrage noi talente si de a creste reputatia companiei in piata;

• negocierea directa angajat-angajator; in cazul in care solicitarea angajatului vine devreme, in comparatie cu rezultatele demonstrate, angajatorul ii poate oferi acestuia posibilitatea sa isi imbunatateasca performantele, in decurs de cateva luni.

Citeste mai multe

Sodexo, bonuri, tichete, vouchere, Sodexo Romania

Ce isi doresc candidatii de la viitorul angajator?

Sistemele de bonusare

Acordarea tichetelor de masa si a tichetelor cadou

Recompensarea angajatilor prin acordarea de actiuni

Acordarea unor comisioane

Cum le comunici angajatilor o crestere a venitului

De cele mai multe ori, negocierile salariale se poarta direct. Potrivit unui studiu realizat in 2017 de compania de recrutari online Jobvite,

71% dintre angajati nu cer o marire de salariu, ci asteapta ca angajatorul sa faca primul pas, ratand astfel oportunitati.
Browser-ul tau este vechi.

Actualizeaza-ti browser-ul pentru a putea vedea aceasta pagina corespunzator. Actualizeaza browserul acum.

×