PRIMUL PASS – Tichete de Cresa

Bonuri de cresa – beneficiu extra-salarial pentru noii parinti

Contacteaza-ne pentru detalii
social pass

PRIMUL PASS – Tichete de Cresa

Bonuri de cresa – beneficiu extra-salarial pentru noii parinti

Contacteaza-ne pentru detalii

Primul Pas

Un beneficiu extra-salarial menit sa incurajeze revenirea mai devreme la locul de munca a proaspetilor parinti.

Intoarcerea rapida la locul de munca a angajatilor parinti inlatura nevoia recrutarii, acomodarii si instruirii unor angajati noi.
In plus, intoarcerea rapida la locul de munca a angajatilor parinti ce beneficiaza de tichetele de cresa sau bonurile de cresa, cum mai sunt numite, va reduce costurile suplimentare de recrutare, acomodare si instruire a unor angajati noi precum si cheltuielile cu recalificarea celor care se intorc la lucru dupa o absenta indelungata.

100%

Sumele oferite sub forma de tichete de cresa Primul Pass, cunoscute si sub numele de bonuri de cresa, sunt 100% deductibile si exceptate de la plata taxelor salariale.

10%

Angajatii beneficiari ai tichetelor de cresa Primul Pass sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru sumele primite sub aceasta forma (pe partea de impozitare, acestia platesc doar 10% impozit pe venit aferent acestor sume).

Despre Primul Pas

  • Tichetele de cresa sunt beneficiul extra-salarial pe care angajatorii il pot utiliza in vederea incurajarii angajatilor sa se intoarca mai devreme din concediul de crestere a copilului.

  • Asemanatoare tichetelor cadou, acestea au un regim fiscal avantajos si cresc puterea de cumparare a proaspetilor parinti, fiind in acelasi timp si un instrument util pentru angajator.

Intrebari frecvente

Valoarea lunara a tichetelor de cresa este de 440 lei si se indexeaza semestrial.

Parintii care doresc sa beneficieze de tichete de cresa au nevoie de urmatoarele acte:
1. cerere pentru acordarea tichetelor de cresa;
2. actul doveditor eliberat de cresa sau, dupa caz, unitatea educationala la care este inscris copilul;
3. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte sau, dupa caz, tutorele nu beneficiaza de tichete de cresa;
4. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de concediul si indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare;
5. livretul de familie eliberat potrivit Hotararii Guvernului nr. 495/1997 privind continutul, eliberarea si actualizarea livretului de familie, cu modificarile ulterioare. In situatia in care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va fi insotita de copia certificatului de nastere al copilului sau a extrasului de nastere. In cazul in care s-a prezentat extrasul de nastere, beneficiarul tichetelor de cresa are obligatia ca in termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de nastere sa depuna copia acestuia la angajator;
6. alte documente solicitate de angajator, dupa caz, potrivit regulamentului intern.

In lege se mentioneaza ca tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului.

Fiecare beneficiar poate cauta pe site-ul MySodexo.ro unitatile de invatamant prescolar din proximitatea sa in care se pot utiliza tichetele de cresa Primul Pass. Unitatile in care se pot utiliza tichetele de cresa sunt marcate cu autocolantele specifice.

Legea prevede ca tichetele de cresa pot fi acordate de societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca.

De furnizarea tichetelor de cresa se ocupa companii specializate in astfel de servicii. Sistemul Primul Pass reuneste: clientul (compania ta), angajatii beneficiari, locatiile in care se pot utiliza tichetele si Sodexo.

Pot primi tichete de cresa numai angajatii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani si care nu beneficiaza de concediul sau de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Aceste tichete se acorda la cerere doar unuia dintre parinti sau tutorelui.

Tichetele de cresa pot fi acordate pentru fiecare copil al familiei. Angajatii pot beneficia de tichete de cresa pentru copii biologici, copii adoptati, incredintati in vederea adoptiei sau dati in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela.

Nu, tichetele de cresa nu pot fi schimbate in bani si nici nu se acorda rest in bani la ele.

Beneficii Angajati

  • Angajatii care aleg sa-si scurteze concediul de crestere a copilului primesc simultan salariul, stimulentul lunar pentru reluarea activitatii, cat si tichetele de cresa, asadar au o putere de cumparare mai ridicata.

  • Un concediu de crestere a copilului cu o durata mai scurta inseamna o sincopa mai mica in activitate si o reacomodare mai rapida.

Intrebari frecvente

Valoarea lunara a tichetelor de cresa este de 440 lei si se indexeaza semestrial.

In lege se mentioneaza ca tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului.

Fiecare beneficiar poate cauta pe site-ul MySodexo.ro unitatile de invatamant prescolar din proximitatea sa in care se pot utiliza tichetele de cresa Primul Pass. Unitatile in care se pot utiliza tichetele de cresa sunt marcate cu autocolantele specifice.

Tichetele de cresa pot fi acordate pentru fiecare copil al familiei. Angajatii pot beneficia de tichete de cresa pentru copii biologici, copii adoptati, incredintati in vederea adoptiei sau dati in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela.

Nu, tichetele de cresa nu pot fi schimbate in bani si nici nu se acorda rest in bani la ele.

Parintii care doresc sa beneficieze de tichete de cresa au nevoie de urmatoarele acte:
1. cerere pentru acordarea tichetelor de cresa;
2. actul doveditor eliberat de cresa sau, dupa caz, unitatea educationala la care este inscris copilul;
3. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte sau, dupa caz, tutorele nu beneficiaza de tichete de cresa;
4. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de concediul si indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare;
5. livretul de familie eliberat potrivit Hotararii Guvernului nr. 495/1997 privind continutul, eliberarea si actualizarea livretului de familie, cu modificarile ulterioare. In situatia in care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va fi insotita de copia certificatului de nastere al copilului sau a extrasului de nastere. In cazul in care s-a prezentat extrasul de nastere, beneficiarul tichetelor de cresa are obligatia ca in termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de nastere sa depuna copia acestuia la angajator;
6. alte documente solicitate de angajator, dupa caz, potrivit regulamentului intern.

Legea prevede ca tichetele de cresa pot fi acordate de societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca.

De furnizarea tichetelor de cresa se ocupa companii specializate in astfel de servicii. Sistemul Primul Pass reuneste: clientul (compania ta), angajatii beneficiari, locatiile in care se pot utiliza tichetele si Sodexo.

Pot primi tichete de cresa numai angajatii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani si care nu beneficiaza de concediul sau de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Aceste tichete se acorda la cerere doar unuia dintre parinti sau tutorelui.

Beneficii Angajatori

  • Fiind instrumente utile in a convinge angajatii sa revina la locul de munca in scurt timp dupa ce au devenit parinti, marele avantaj al acestor tichete este reprezentat de faptul ca angajatorul se va lipsi pentru un timp mai scurt de expertiza unui angajat cu vechime in companie.

  • Intoarcerea mai rapida la locul de munca a angajatilor deveniti parinti ce beneficiaza de tichetele de cresa reduce costurile suplimentare de recrutare, acomodare si instruire a unor angajati noi, precum si cheltuielile cu recalificarea celor care se intorc la lucru dupa o absenta indelungata.

  • Sumele oferite sub forma de tichete de cresa, cunoscute si sub numele de bonuri de cresa, sunt 100% deductibile si exceptate de la plata taxelor salariale.

Intrebari frecvente

Valoarea lunara a tichetelor de cresa este de 440 lei si se indexeaza semestrial.

Parintii care doresc sa beneficieze de tichete de cresa au nevoie de urmatoarele acte:
1. cerere pentru acordarea tichetelor de cresa;
2. actul doveditor eliberat de cresa sau, dupa caz, unitatea educationala la care este inscris copilul;
3. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte sau, dupa caz, tutorele nu beneficiaza de tichete de cresa;
4. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de concediul si indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare;
5. livretul de familie eliberat potrivit Hotararii Guvernului nr. 495/1997 privind continutul, eliberarea si actualizarea livretului de familie, cu modificarile ulterioare. In situatia in care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va fi insotita de copia certificatului de nastere al copilului sau a extrasului de nastere. In cazul in care s-a prezentat extrasul de nastere, beneficiarul tichetelor de cresa are obligatia ca in termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de nastere sa depuna copia acestuia la angajator;
6. alte documente solicitate de angajator, dupa caz, potrivit regulamentului intern.

Legea prevede ca tichetele de cresa pot fi acordate de societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca.

De furnizarea tichetelor de cresa se ocupa companii specializate in astfel de servicii. Sistemul Primul Pass reuneste: clientul (compania ta), angajatii beneficiari, locatiile in care se pot utiliza tichetele si Sodexo.

Tichetele de cresa pot fi acordate pentru fiecare copil al familiei. Angajatii pot beneficia de tichete de cresa pentru copii biologici, copii adoptati, incredintati in vederea adoptiei sau dati in plasament, precum si pentru cei carora li s-a instituit tutela.

Pot primi tichete de cresa numai angajatii care au copii cu varste cuprinse intre 0-3 ani si care nu beneficiaza de concediul sau de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Aceste tichete se acorda la cerere doar unuia dintre parinti sau tutorelui.

Cadru legislativ

Intrebari frecvente

Parintii care doresc sa beneficieze de tichete de cresa au nevoie de urmatoarele acte:
1. cerere pentru acordarea tichetelor de cresa;
2. actul doveditor eliberat de cresa sau, dupa caz, unitatea educationala la care este inscris copilul;
3. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte sau, dupa caz, tutorele nu beneficiaza de tichete de cresa;
4. declaratie pe propria raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de concediul si indemnizatia care se acorda pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv de pana la 3 ani, in cazul copilului cu handicap, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, cu modificarile si completarile ulterioare;
5. livretul de familie eliberat potrivit Hotararii Guvernului nr. 495/1997 privind continutul, eliberarea si actualizarea livretului de familie, cu modificarile ulterioare. In situatia in care nu a fost eliberat livretul de familie, cererea va fi insotita de copia certificatului de nastere al copilului sau a extrasului de nastere. In cazul in care s-a prezentat extrasul de nastere, beneficiarul tichetelor de cresa are obligatia ca in termen de 30 de zile de la eliberarea certificatului de nastere sa depuna copia acestuia la angajator;
6. alte documente solicitate de angajator, dupa caz, potrivit regulamentului intern.

Valoarea lunara a tichetelor de cresa este de 440 lei si se indexeaza semestrial.

Cu voucherele Primul Pass sustii angajatii sa revina la locul de munca dupa ce au devenit parinti

Browser-ul tau este vechi.

Actualizeaza-ti browser-ul pentru a putea vedea aceasta pagina corespunzator. Actualizeaza browserul acum.

×