Tichete de Masa GUSTO PASS

Un beneficiu extrasalarial pentru angajatii tai.

Cere oferta aici Contacteaza-ne pentru detalii
bonuri de masa

Tichete de Masa GUSTO PASS

Un beneficiu extrasalarial pentru angajatii tai.

Cere oferta aici Contacteaza-ne pentru detalii

GUSTO PASS

Tichetele de masa Gusto Pass reprezinta un beneficiu ce ofera o putere mai mare de cumparare salariatilor in conditii avantajoase pentru angajator.

1998

Anul lansarii tichetelor de masa

183 lei

Economia lunara per angajat la bugetul companiei

100%

Deductibilitate si scutire de la plata taxelor salariale

37%

Economia folosind tichetele si cardurile de masa Sodexo

Calculeaza cat poti economisi cu Gusto Pass:

Ce sunt tichetele de masa?

  • Tichetele de masa reprezinta un mod avantajos prin care companiile isi pot motiva angajatii. Ele sunt o alocatie individuala de hrana si sunt acordate de catre angajator, fiind un beneficiu extrasalarial raspandit in aproape toata Uniunea Europeana.

  • „3 din 4 angajati care primesc tichete de masa le considera ca fiind esentiale pentru ei. Companiile care isi motiveaza salariatii prin tichete valorice se declara in proportie de 96% multumite si foarte multumite de sistemul de tichete, pe care il apreciaza pentru ca este usor de implementat si aduce beneficii importante.”, arata un studiul realizat de GfK România, la solicitarea Asociatiei Profesionale a Emitentilor de Tichete.

  • Bonurile de masa sunt cel mai oferit beneficiu extrasalarial de care au parte angajatii romani si unul dintre beneficiile care cresc puterea de cumparare a tuturor salariatilor unei companii.

Valoarea unui tichet de masa Gusto Pass poate fi pana la 15,18 lei / zi lucrata!

Folosind tichetele de masa Gusto Pass, economisesti 37% din buget si oferi angajatilor tai mai multa putere de cumparare.

GUSTO PASS

Angajatii care deruleaza mai multe contracte de munca simultan pot primi tichete de masa doar in baza contractului de munca care reprezinta functia de baza.

In fiecare luna, compania poate oferi fiecarui angajat cate 1 tichet de masa pentru fiecare zi lucrata. Nu se ofera tichete de masa pentru sarbatorile legale, pentru zilele in care angajatul a fost in concediu (medical, de odihna, de crestere a copilului etc.), in delegatie (si a primit diurna) sau alte zile libere.

Toti angajatii care au incheiat cu angajatorul un contract de munca – pe perioada nedeterminata sau determinata, cu norma intreaga sau redusa – pot primi tichete de masa de la angajator.

Orice companie din Romania, indiferent de forma de organizare (SRL, SA etc.) poate oferi tichete de masa angajatilor sai. Persoanele fizice autorizate, cabinetele notariale, cabinetele medicale, pot oferi tichete de masa, daca au angajati cu contract de munca.

Potrivit legislatiei in vigoare, tichetele de masa sunt 100% deductibile pentru companie, impozabile pentru beneficiar, dar exceptate de la plata taxelor salariale.

Orice tichet de masa se poate utiliza in peste 67.000 de magazine si restaurante din intreaga tara. Printre acestea se afla numeroase restaurante si magazine mici, dar si cele mai cunoscute lanturi de supermarketuri si hipermarketuri.

Angajatorul distribuie salariatlor tichetele de masa in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna viitoare.

Nu exista nicio ordine impusa in ceea ce priveste oferirea tichetelor. Fiecare companie decide, in functie de propriile prioritati si bugete, ce tichete incepe sa acorde mai intai.

Avantajele fiscale pentru tichetele sau bonurile de masa nu depind de numarul de angajati ai companiei, astfel incat, indiferent de numarul de angajati, ele sunt un beneficiu cu avantaje de ambele parti.

Avand in vedere faptul ca tichetele de masa acopera o nevoie generala, a oricarui angajat, este avantajos pentru companie sa ofere tichete tuturor angajatilor, indiferent de salariul pe care acestia il au.

Beneficii Angajati

  • Angajatii beneficiari ai tichetelor de masa sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru sumele primite sub aceasta forma, bucurandu-se astfel de 48% mai multa putere de cumparare (angajatii platesc doar 16% impozit pe venit aferent acestor sume).

  • Valoarea unui tichet de masa Gusto Pass poate fi pana la 15,18 lei/zi lucrata, incepand cu luna mai a anului 2017. Asta inseamna ca, lunar, angajatul poate face cumparaturi in plus in valoare de circa 300 de lei.

  • Folosind tichetele de masa, angajatii pot lua zilnic masa sau pot achizitiona produse alimentare dintr-o retea larga si diversificata de magazine si restaurante din toata tara.

  • Angajatii pot primi, odata cu tichetele, si cupoane de discount valabile in diverse locatii.

Ce e bine de stiut despre sistemul de tichete de masa?

Cand vine vorba de impozitarea tichetelor de masa, este bine de stiut ca angajatii beneficiari ai tichetelor de masa Gusto Pass sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru sumele primite sub aceasta forma, bucurandu-se astfel de mai multa putere de cumparare (angajatii platesc doar 10% impozit pe venit aferent acestor sume).

Cu tichetele de masa Gusto Pass, denumite si bonuri de masa, angajatii pot lua zilnic masa sau pot achizitiona produse alimentare din cea mai larga si diversificata retea de magazine si restaurante din intreaga tara (aproximativ 67.000 de locatii). Beneficiarii care primesc tichetele in plic se pot bucura si de cupoane de discount valabile in diverse locatii.

Care sunt impozitele aferente tichetelor de masa Gusro Pass?

Cand vine vorba de impozitarea tichetelor de masa, este bine de stiut ca angajatii beneficiari ai tichetelor de masa Gusto Pass sunt scutiti de plata taxelor salariale pentru sumele primite sub aceasta forma, bucurandu-se astfel de mai multa putere de cumparare (angajatii platesc doar 10% impozit pe venit aferent acestor sume).

Angajatii care deruleaza mai multe contracte de munca simultan pot primi tichete de masa doar in baza contractului de munca care reprezinta functia de baza.

Tichetele cadou reprezinta un beneficiu extrasalarial care se acorda cu ocazia sarbatorilor, in timp ce tichetele de masa se pot acorda lunar.

Tichetelor cadou pot fi folosite pentru achizionarea unei game variate de produse, de la electronice si produse IT, la bijuterii sau servicii HoReCa. In baza bonurilor de masa pot fi achizitionate doar alimente.

In fiecare luna, compania poate oferi fiecarui angajat cate 1 tichet de masa pentru fiecare zi lucrata. Nu se ofera tichete de masa pentru sarbatorile legale, pentru zilele in care angajatul a fost in concediu (medical, de odihna, de crestere a copilului etc.), in delegatie (si a primit diurna) sau alte zile libere.

Angajatorul distribuie salariatlor tichetele de masa in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna viitoare.

Toti angajatii care au incheiat cu angajatorul un contract de munca – pe perioada nedeterminata sau determinata, cu norma intreaga sau redusa – pot primi tichete de masa de la angajator.

Orice companie din Romania, indiferent de forma de organizare (SRL, SA etc.) poate oferi tichete de masa angajatilor sai. Persoanele fizice autorizate, cabinetele notariale, cabinetele medicale, pot oferi tichete de masa, daca au angajati cu contract de munca.

Beneficii Angajatori

  • Tichetele de masa sunt 100% deductibile si exceptate de la plata taxelor salariale pentru sumele acordate.

  • Comparand acordarea tichetelor de masa cu acordarea aceleiasi sume in bani, tichetele de masa aduc companiei o economie de 32%. Concret, utilizand tichetele de masa o companie reduce costurile cu aproximativ 94 lei pe luna per angajat.

  • Prin acordarea tichetelor de masa sunt reduse cheltuielile cu beneficiile angajatilor.

  • Angajatii motivati sunt mai productivi, mai creativi si aduc un plus valoare companiei.

Care sunt avantajele principale pentru firma mea?

Daca oferi tichete de masa (denumite si bonuri de masa) Gusto Pass angajatilor tai, beneficiezi de 100% deductibilitate si exceptare de la plata taxelor salariale pentru sumele acordate, in conformitate cu Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa.

Comparand acordarea tichetelor de masa cu acordarea aceleiasi sume in bani, tichetele de masa aduc companiei o economie de 37% din buget, iar angajatilor o putere de cumparare mai mare.

Beneficiarii care primesc tichetele in plic se pot bucura si de Cupoane de discount valabile in diverse locatii.

Intrebari frecvente ale companiilor

Nu exista nicio ordine impusa in ceea ce priveste oferirea tichetelor. Fiecare companie decide, in functie de propriile prioritati si bugete, ce tichete incepe sa acorde mai intai.

Angajatorul distribuie salariatlor tichetele de masa in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna viitoare.

Orice tichet de masa se poate utiliza in peste 67.000 de magazine si restaurante din intreaga tara. Printre acestea se afla numeroase restaurante si magazine mici, dar si cele mai cunoscute lanturi de supermarketuri si hipermarketuri.

Orice companie din Romania, indiferent de forma de organizare (SRL, SA etc.) poate oferi tichete de masa angajatilor sai. Persoanele fizice autorizate, cabinetele notariale, cabinetele medicale, pot oferi tichete de masa, daca au angajati cu contract de munca.

Potrivit legislatiei in vigoare, tichetele de masa sunt 100% deductibile pentru companie, impozabile pentru beneficiar, dar exceptate de la plata taxelor salariale.

Tichetele cadou reprezinta un beneficiu extrasalarial care se acorda cu ocazia sarbatorilor, in timp ce tichetele de masa se pot acorda lunar.

Tichetelor cadou pot fi folosite pentru achizionarea unei game variate de produse, de la electronice si produse IT, la bijuterii sau servicii HoReCa. In baza bonurilor de masa pot fi achizitionate doar alimente.

Angajatii care deruleaza mai multe contracte de munca simultan pot primi tichete de masa doar in baza contractului de munca care reprezinta functia de baza.

Pentru Angajatori

  • Orice companie poate oferi tichete de masa angajatilor, apeland la serviciile unei firme specializate in asemenea beneficii.

  • Poti opta pentru oferta standard, care implica:

  • Imprimarea tichetelor cu valoarea nominala si datele de identificare ale companiei client

  • Utilizarea hartiei securizate

  • Ambalarea si sigilarea tichetelor intr-un pachet de plastic securizat

  • Transportul printr-o firma specializata in transport de valori si asigurarea valorii nominale pe toata durata transportului

  • Livrarea tichetelor la adresa indicata (door-to-door)

  • Accesul la 20 linii de telefon Help Line 021 204 46 46  

  • Asistenta legala, fiscala si contabila permanenta

  • Comunicarea modificarilor legislative si noutatilor din domeniul beneficiilor extrasalariale si motivationale, prin buletinul informativ Info Pass, dedicat partenerilor Sodexo

  • Poti opta sa intri in galaxia extraserviciilor

  • Este un sistem de adaptare perfecta a tichetelor Sodexo la specificul companiei tale, ajutandu-te sa economisesti timp si sa cresti productivitatea companiei:

  • Plic - ambalarea tichetelor in cate un plic sigilat pentru fiecare angajat / beneficiar

  • Nominal - imprimarea tichetelor cu numele, prenumele si CNP-ul angajatului / beneficiarului*

  • Text - imprimarea unui mesaj pe tichete

  • Logo - imprimarea unui logo pe tichete

  • Compartis - impartirea tichetelor pe departamente/ sectii/ birouri

  • Compartis Pack - furnizarea extraserviciului Compartis cu plicurile individuale ambalate intr-un pachet de plastic sigilat, pentru o manipulare mai usoara si mai sigura

  • Navigator - impartirea si livrarea tichetelor pe zone geografice

  • Interaktiv - comandarea online a tichetelor

CE SPUN CLIENTII NOSTRI

"Dupa o experienta de mai bine de 8 ani cu Sodexo pot spune ca solutiile oferite de aceasta companie sunt special concepute pentru a ajuta companiile sa faca fata zilnic provocarilor de a construi si motiva personalul." Simona Burdalescu
Human Resources Manager, CGS

Intrebari frecvente

Angajatii care deruleaza mai multe contracte de munca simultan pot primi tichete de masa doar in baza contractului de munca care reprezinta functia de baza.

Tichetele cadou reprezinta un beneficiu extrasalarial care se acorda cu ocazia sarbatorilor, in timp ce tichetele de masa se pot acorda lunar.

Tichetelor cadou pot fi folosite pentru achizionarea unei game variate de produse, de la electronice si produse IT, la bijuterii sau servicii HoReCa. In baza bonurilor de masa pot fi achizitionate doar alimente.

In fiecare luna, compania poate oferi fiecarui angajat cate 1 tichet de masa pentru fiecare zi lucrata. Nu se ofera tichete de masa pentru sarbatorile legale, pentru zilele in care angajatul a fost in concediu (medical, de odihna, de crestere a copilului etc.), in delegatie (si a primit diurna) sau alte zile libere.

Toti angajatii care au incheiat cu angajatorul un contract de munca – pe perioada nedeterminata sau determinata, cu norma intreaga sau redusa – pot primi tichete de masa de la angajator.

Potrivit legislatiei in vigoare, tichetele de masa sunt 100% deductibile pentru companie, impozabile pentru beneficiar, dar exceptate de la plata taxelor salariale.

Orice companie din Romania, indiferent de forma de organizare (SRL, SA etc.) poate oferi tichete de masa angajatilor sai. Persoanele fizice autorizate, cabinetele notariale, cabinetele medicale, pot oferi tichete de masa, daca au angajati cu contract de munca.

Orice tichet de masa se poate utiliza in peste 67.000 de magazine si restaurante din intreaga tara. Printre acestea se afla numeroase restaurante si magazine mici, dar si cele mai cunoscute lanturi de supermarketuri si hipermarketuri.

Angajatorul distribuie salariatlor tichetele de masa in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna viitoare.

Nu exista nicio ordine impusa in ceea ce priveste oferirea tichetelor. Fiecare companie decide, in functie de propriile prioritati si bugete, ce tichete incepe sa acorde mai intai.

Avand in vedere faptul ca tichetele de masa acopera o nevoie generala, a oricarui angajat, este avantajos pentru companie sa ofere tichete tuturor angajatilor, indiferent de salariul pe care acestia il au.

Browser-ul tau este vechi.

Actualizeaza-ti browser-ul pentru a putea vedea aceasta pagina corespunzator. Actualizeaza browserul acum.

×