Legislație și Fiscalitate

Avantajele în natură sunt un mod simplu și eficient de a-ți motiva angajații, câștigând o echipă mai implicată și mai motivată. Poți adapta pachetul de beneficii extrasalariale la nevoile echipei tale, astfel încât să deschizi o lume plină de oportunități pentru fiecare angajat. Descoperă ce sunt avantajele în natură, cum se impozitează și ce beneficii pot aduce companiei.

Cardurile de masă sunt un beneficiu extrasalarial dedicat alimentației echilibrate, motiv pentru care numeroși angajatori aleg să le ofere echipei. Dacă gestionezi contabilitatea unei companii, este important să știi mai multe despre cadrul legislativ al tichetelor de masă, precum și despre întreaga monografie contabilă a acestora. Descoperă în continuare tot ce trebuie să știi despre gestionarea cardului de masă din punct de vedere contabil.

În 2025, tichetele de masă rămân un beneficiu extrasalarial important în România. Acestea pot fi utilizate pentru achiziționarea de produse alimentare sau pentru plata meselor la restaurante și unități partenere, contribuind la acoperirea costurilor zilnice într-un mod practic și avantajos.

Vrei să afli cum înregistrezi în contabilitate cardul Pluxee Cadou? Este bine să știi că acesta e încărcat cu ocazia sărbătorilor și le permite angajaților să se bucure de cadourile preferate. Monografia contabilă a cardurilor Pluxee Cadou presupune câteva etape, de la achiziționare până la înregistrarea impozitului pe venit. Pașii sunt simplu de urmat, mai ales când ai la dispoziție detaliile necesare.

Modificările și completările aduse Codului fiscal prin prevederile OUG 156/30.12.2024, se referă și la regimul impozitării microîntreprinderilor. În articolul de mai jos dorim să prezentăm condițiile actualizate privind aplicarea regimului microîntreprinderilor.

Orele suplimentare sunt acele ore de muncă pe care le prestează un angajat peste durata normală a timpului de lucru stabilită prin legislația națională a muncii. De multe ori, însă, există cazuri în care compania are nevoie de unii sau de toți angajații pentru a lucra mai mult în vederea finalizării un proiect important, pentru a face față unui volum mare de activitate sau pentru a rezolva o situație de urgență. Sau poate că angajatorul solicită angajaților să efectueze ore suplimentare pentru a îndeplini obiectivele companiei, pentru a compensa lipsa altor angajați sau pentru a profita de anumite oportunități de afaceri.

Stimulentul de inserție este ajutor financiar pe care îl pot primi persoanele îndreptățite să beneficieze de concediu de creștere a copilului după revenirea la serviciu. Vrei să afli mai multe despre condițiile de acordare, actele necesare și valoarea stimulentului? Pentru a-ți fi de ajutor, ți-am pregătit toate detaliile de care ai nevoie.

Fie că ești angajator, fie că ești angajat, este foarte probabil că te-ai întrebat deja cel puțin odată ce este diurna și cum se acordă, cum se calculează și impozitează aceste sume de bani acordate de angajatori personalului delegat în altă localitate în interes de serviciu. Simplu spus, diurna legală, internă sau externă este suma de bani pe care angajatorul o plătește angajatului pentru a-i acoperi cheltuielile de masă şi alte cheltuieli necesare (cum ar fi deplasarea cu transportul în comun, etc.) atunci când acesta se deplasează în interes de serviciu, în afara localității în care își are sediul angajatorul sau locul de muncă angajatul.

Înțelegerea conceptului de salarii compensatorii este esențială atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acest ghid îți va oferi informații detaliate despre ce sunt salariile compensatorii, când se acordă, cum se calculează și care sunt drepturile și obligațiile părților implicate. Fie că ești angajat și vrei să-ți cunoști drepturile, fie că ești angajator și dorești să înțelegi mai bine obligațiile legale, acest articol îți va oferi o perspectivă clară asupra acestui subiect.

Gestionarea eficientă a salariilor reprezintă o componentă esențială în administrarea oricărei afaceri cu angajaţi. Indiferent dacă ești antreprenor, manager de resurse umane sau contabil, înțelegerea corectă a conceptului de stat de plată și a procesului de întocmire a acestuia este crucială. În acest articol, vom explora în detaliu ce înseamnă statul de plată, elementele sale componente, aspectele legale implicate și modalitățile de optimizare a întregului proces de salarizare.

În societatea modernă, rolul tatălui în familie a devenit din ce în ce mai important, acest lucru fiind observat și prin faptul că tot mai mulți bărbați își doresc să participe activ la creșterea copiilor. Unii dintre ei preferă să rămână acasă să se ocupe de acest lucru imediat după nașterea bebelușilor, oferind partenerelor posibilitatea de a se întoarce rapid în câmpul muncii, alții vor să aibă parte de această experiență pe o perioadă mult mai redusă. Astfel, legislația românească s-a mulat pe nevoile familiei moderne și a făcut unele reglementări în acest sens.

Vechimea în muncă constituie o dimensiune esențială a carierei profesionale, fiind nu doar o reflectare a experienței acumulate, ci și un criteriu central în stabilirea drepturilor sociale, precum pensiile și sporurile de vechime. Conform reglementărilor legale în vigoare, aceasta joacă un rol fundamental în calculul stagiului de cotizare, determinând valoarea beneficiilor sociale și salariale acordate angajaților.

În mediul de afaceri din România, alegerea formei juridice potrivite pentru desfășurarea unei activități comerciale este un pas esențial în conturarea succesului pe termen lung. Societățile comerciale sunt reglementate de legislația română, iar fiecare tip de societate prezintă caracteristici specifice, avantaje și obligații legale distincte. Printre formele de organizare disponibile, societatea în comandită simplă se remarcă prin structura sa unică, care implică două categorii de asociați: comanditari și comanditați. Acest model de societate oferă un echilibru între implicarea activă în management și limitarea răspunderii financiare.

Primele de Crăciun sunt una dintre cele mai așteptate beneficii de sfârșit de an, aducând bucurie angajaților și consolidând relația dintre aceștia și angajatori. Acordarea acestor bonusuri este mai mult decât o simplă recompensă financiară – reprezintă o modalitate prin care companiile își arată aprecierea față de eforturile echipelor lor și contribuie la crearea unui climat pozitiv la locul de muncă.

Acest articol își propune să ofere o perspectivă completă asupra primelor de Crăciun: de la strategiile și beneficiile acordării lor pentru angajatori, până la modul în care acestea pot influența satisfacția și motivația angajaților. Vei afla ce opțiuni există pentru a oferi prime atractive, cum pot fi ele integrate în pachetele de beneficii și care sunt reglementările fiscale de care trebuie să ții cont.

Contractul colectiv de muncă joacă un rol crucial în reglementarea relațiilor de muncă în România, stabilind drepturi și obligații pentru ambele părți implicate: angajați și angajatori. În acest articol, vom prezenta toate amănuntele cheie care dau importanță acestui document, cu accent pe beneficiile semnificative pe care le poate aduce. De asemenea, vom aborda în mod detaliat obligativitatea contractului colectiv de muncă, conform prevederilor legale, și procesul de negociere care trebuie să asigure echitatea și transparența acestuia. Poți afla detalii despre etapele încheierii și semnării contractului, responsabilitățile implicate în acest proces și ce se întâmplă la expirarea acestuia.